حساب مكافأة نهاية الخدمة : كيف تحسب مستحقاتك وفق قانون العمل السعودي

حساب مكافأة نهاية الخدمة ا مقيم ا أقر المشروع السعودي أن مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل. وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

وفقاً للمادة 84 من النظام تحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه  العامل في العمل، وتحسب من الأجر الأخير، إلا أن المادة تشير إلى أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وأجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه منها في العمل.

ويجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها – والنسب المئوية وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها الى الزيادة والنقص.

حساب مكافأة نهاية الخدمة .. حالات استثنائية

1- ترك العمل لقوة قهرية: إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها.

2- المرأة بعد 6 شهور من العمل : وإذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها تستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها.

اقرأ أيضًا: المادة 80 من نظام العمل السعودي وحالات فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل

حاسبة حساب مكافأة نهاية الخدمة

للدخول لحاسبة حساب مكافأة نهاية الخدمة أدخل من هنا .

البيانات المطلوب لـ حساب مكافأة نهاية الخدمة هي:

1-نوع العقد (محدد – غير محدد المدة ).

2- سبب انتهاء العلاقة العمالية.

3-الراتب.

4-مدة الخدمة (عدد السنوات ).

5-عدد الشهور.

6- عدد الايام .

حساب نهاية مكافأة الخدمة في حالة الاستقالة

يجب أن تعرف عزيزي المقيم أن حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة قد يكون مختلفًا بعض الشيء، ففي حالة انتهاء العلاقة العمالية عن طريق الاستقالة فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يتم وفقاٌ لعدد سنوات العمل وهناك أربع حالات لـ حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة :

1- إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.

2- إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة

3- إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة

4- إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

اقرأ أيضًا: اقرأ أيضًا: شروط واجراءات نقل كفالة للوافد وزوجته: تعرف على صيغة الخطاب المثلى

المصادر: موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية .المملكة العربية السعودية.